Controversie sul lavoro durante una pandemia

Durante la crisi, molte aziende sono costrette a licenziare dipendenti.

Avvocati inondati di richieste di controversie di lavoro
dai dipendenti:
- mancato pagamento degli stipendi
- licenziamenti
- ricatto (buste paga per marzo in cambio di una dichiarazione da sola senza una data)
- come ottenere doppi salari per giorni non lavorativi

dai datori di lavoro:
- come licenziare legalmente
- Come ridurre legalmente gli stipendi.

Consentitemi di smettere di essere un avvocato e di tagliare un po 'di verità ...

1) In 3 casi su 5 (e questo è ottimista), i lavoratori non riceveranno NULLA dai datori di lavoro, perché questi ultimi semplicemente non hanno denaro. Allo stesso tempo, pagheranno le tasse agli avvocati, riceveranno decisioni giudiziarie e un atto esecutivo.

2) Se una persona ha ricevuto uno stipendio in una busta, puoi ottenere QUALCOSA di nuovo. Generalmente. Puoi scrivere al direttore denunce all'ufficio del procuratore e alla tassa. Ciò non aiuterà il caso, ma porterà soddisfazione morale e ulteriore accantonamento dell'imposta sul reddito delle persone fisiche, multe e sanzioni per le buste ricevute.

3) Se una persona non ha lavorato con un contratto di lavoro, ma sotto GPC come imprenditore o lavoratore autonomo, si tratta di una causa civile, di un tribunale e qualche tempo dopo un atto di esecuzione e 3 turni di creditori.

4) Il nostro diritto del lavoro, in assenza di denaro dal datore di lavoro, non proteggerà il dipendente in alcun modo.

5) A che serve una sentenza del tribunale in materia di reintegrazione e un atto di stipendio, danni non patrimoniali, spese per un avvocato, se il datore di lavoro è andato in bancarotta? La risposta è chiara Sì, forse il direttore e il fondatore saranno quindi sottoposti a responsabilità sussidiaria. Ma una pandemia e una crisi consentiranno di evitarlo. Soprattutto con costosi avvocati qualificati che stanno già preparando le aziende al fallimento.

Capisco che questo non è ottimista. Ma la verità non è nulla da aggiungere.
Durante la crisi, ho risposto a circa 30 domande sul diritto del lavoro. Ma qualcosa di sostanziale potrebbe dire solo 4-5.

La verità è, ovviamente, mia.

PS: per i giorni "non lavorativi", i salari sono maturati come per i lavoratori. Nessun fattore positivo.

PSS: se il datore di lavoro continua a lavorare e utilizza la crisi come scusa per ridurre il personale, l'intero testo deve essere dimenticato. E vai in tribunale.
Postato da: Roman Norman